企業(yè)要聞
公司舉辦中層管理職位內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2013-01-11
1月9日上午，公司在22樓會(huì)議室舉辦中層管理職位競(jìng)聘會(huì)。共有7名符合條件的競(jìng)聘人員報(bào)名參加了此次競(jìng)聘會(huì)。
本次競(jìng)聘會(huì)競(jìng)聘職位分別為辦公室主任助理、委派財(cái)務(wù)副經(jīng)理/助理、人力資源部部長(zhǎng)助理、審計(jì)督察部副部長(zhǎng)、國(guó)際結(jié)算部部長(zhǎng)助理。競(jìng)聘會(huì)由考評(píng)小組組長(zhǎng)主持。競(jìng)聘演講的順序采取抽簽方式確定。競(jìng)聘演講包括自我評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)、以及受聘后的工作計(jì)劃（方案）等。每個(gè)競(jìng)聘人員演講結(jié)束后，考評(píng)小組成員均有針對(duì)性的進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問，由競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)答辯。競(jìng)聘人員演講答辯完畢，由考評(píng)小組成員對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。根據(jù)競(jìng)聘辦法，公司將根據(jù)評(píng)分情況，從合格候選人員中選聘任用。
此次中層管理職位競(jìng)聘拓寬了公司選人用人的渠道，滿足了經(jīng)營(yíng)管理工作需要，對(duì)優(yōu)化人力資源配置，深入推進(jìn)和實(shí)施用人制度改革發(fā)揮了積極的主導(dǎo)作用。
本次競(jìng)聘會(huì)競(jìng)聘職位分別為辦公室主任助理、委派財(cái)務(wù)副經(jīng)理/助理、人力資源部部長(zhǎng)助理、審計(jì)督察部副部長(zhǎng)、國(guó)際結(jié)算部部長(zhǎng)助理。競(jìng)聘會(huì)由考評(píng)小組組長(zhǎng)主持。競(jìng)聘演講的順序采取抽簽方式確定。競(jìng)聘演講包括自我評(píng)價(jià)、工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)、以及受聘后的工作計(jì)劃（方案）等。每個(gè)競(jìng)聘人員演講結(jié)束后，考評(píng)小組成員均有針對(duì)性的進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問，由競(jìng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)答辯。競(jìng)聘人員演講答辯完畢，由考評(píng)小組成員對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。根據(jù)競(jìng)聘辦法，公司將根據(jù)評(píng)分情況，從合格候選人員中選聘任用。
此次中層管理職位競(jìng)聘拓寬了公司選人用人的渠道，滿足了經(jīng)營(yíng)管理工作需要，對(duì)優(yōu)化人力資源配置，深入推進(jìn)和實(shí)施用人制度改革發(fā)揮了積極的主導(dǎo)作用。
（辦公室）